Unsere Unternehmenskultur

Wir sichern Zukunft, schaffen Vertrauen und Gemeinschaft und stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Aus Tradition für morgen.

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Der Weg zu unserer ppa-DNA

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut, unsere Zusammenarbeit das Fundament unseres Erfolges. Um gemeinsam an einem Strang zu ziehen und unser Potenzial an Ideen und unterschiedlichen Stärken auszuschöpfen, war es uns wichtig, uns auf gemeinsame Unternehmenswerte zu einigen.

Alles nahm seinen Anfang bei einer Klausurtagung der Führungskräfte am 20.11.2019, kurz nach dem Dienstantritt von unserer Direktorin Diana Kreuter-Schmitt. Eine erste gemeinsame Vision wurde formuliert, niedergeschrieben und von allen Führungskräften unterschrieben: Wir entwickeln die ppa wieder zu einem modernen Dienstleister und Arbeitgeber. Auch in den folgenden Jahren wurde intensiv an dieser Vision gefeilt. Wir haben uns 5 wichtige Ausgangsfragen gestellt. 

WER SIND WIR?

WAS MACHEN WIR?

FÜR WEN MACHEN WIR DAS?

WIE SOLLEN WIR DAS MACHEN?

WAS ZEICHNET UNS AUS?

2021 war die Vision dann schon sehr konkret, aber schnell stand fest, dass es sich hier dennoch um eine einseitige Sicht handelt und der wichtige Einfluss der Mitarbeitenden bisher fehlt. Voller Enthusiasmus wurde auf der Klausurtagung ein Video mit dem Titel „Mach mit!“ gedreht und im Intranet veröffentlicht. Ein Aufruf an alle Mitarbeitenden der ppa, sich aktiv an der Gestaltung der Unternehmenswerte zu beteiligen. 44 motivierte Kollegen und Kolleginnen meldeten sich und bildeten die Gruppe, die in Workshops intensiv an der Ausarbeitung unserer Unternehmenskultur arbeitete.

Immer wieder Bezug nehmend auf die fünf Fragen tasteten sie sich Schritt für Schritt an konkrete Formulierungen und Sloganbeschreibungen heran. Daraus ging dann unsere fünfzeilige Kultur hervor:

VERSORGEN SICHERT ZUKUNT.
SCHAFFT VERTRAUEN UND GEMEINSCHAFT.
STELLT DEN  MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT.
DIESE WERTE LEITEN UNS.
AUS TRADITION FÜR MORGEN.

Für jede einzelne Zeile gibt es eine Tiefenbeschreibung, die allen jederzeit zugänglich ist. Offiziell trat unsere gemeinsam erarbeitete Unternehmenskultur dann im Juli 2022 in Kraft, seitdem ist sie fester Bestandteil des Unternehmens und die Grundlage des Handelns der ppa. Im Anschluss daran fanden mehrere interne Workshops statt, die allen Mitarbeitenden der ppa ein Kennenlernen und Auseinandersetzen mit der Unternehmenskultur ermöglichen sollten. 

Ankommen, kennenlernen, gemeinsam wachsen

Mittlerweile sind diese Workshops fester Bestandteil der ppa-DNA. Alle neuen Kollegen und Kolleginnen durchlaufen diese intensiven Workshops, das ist fester Bestandteil unseres Onboardings. Das erleichtert das Ankommen, vermittelt Sicherheit und eine gemeinsame Basis.

Durchgeführt werden diese Workshops von unserem Kollegen Tilo Mannert, der bei der ppa die Stabsstelle Unternehmensentwicklung leitet. Als erfahrener Trainer vermittelt er unseren Mitarbeitenden in der ppa noch weitere wertvolle Inhalte wie Projektmanagement, Mitarbeiterbeteiligung, Vertiefung der Unternehmenskultur oder Train the Trainer und Train the Onlinetrainer, die sie fachlich und persönlich fördern.

Auch das fällt für uns unter Nachhaltigkeit, denn Mitarbeitende sind für uns der Kern des Unternehmens und somit sind respektvoller Umgang und Wertschätzung nicht optional. Die ppa-DNA Workshops ermöglicht einen sanften Start und bringt alle Neuen sofort in einer Gemeinschaft zusammen.